8 812
209 05 02

sout@bbk.lc




Центральный офис Московский пр., д 74 Б

Аттестации рабочих мест - изменения к 2016 году

Оценка рабочих мест, спецоценка рабочих мест или специальная оценка рабочих мест

Серьезно? Да Вы шутите! 

Эти понятия являются гибридом старого понятия "Аттестация рабочих мест" и нового понятия "Специальная оценка условий труда", иначе "Спецоценка условий труда". Сплетая старое и новое понятия можно получить такие определения: оценка рабочих мест, аттестация условий труда, спецоценка рабочих мест, аттестация по условиям труда, специальная оценка рабочих мест.

 Специальная оценка условий труда

С начала 2014 года вместо аттестации рабочих мест проводится специальная оценка условий труда, согласно изменениям в законодательстве.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - справка.

Первые упоминания об аттестации рабочих мест появились в Постановлении Совмина РСФСР от 03.12.1990 N 557 «Положение о Государственной экспертизе условий труда РСФСР» и Постановлении Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года N 517 «О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет”.

В 1992 году, Приказом Министерства труда и занятости населения РСФСР №2 от 8 января 1992 года. утверждается инструкция по которой начинается проводится аттестация рабочих мест.

В 1997 году, на смену инструкции, пришло Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997 N 12.

В 2007 году, через 11 лет,  Приказом Минздравсоцразвития России N 569 от 31.08.2007, был введен в действие порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В 2011 году выше указанный приказ отменён введением нового  порядка, Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

В 2012 году Приказом Минтруда России от 12.12.2012 N 590н», был установлен новейший Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. 

Введение специальной оценки условий труда

С 1 января 2014 года и в настоящем 2018 году, действует Федеральный Закон ФЗ 426 от 28.12.2013 “О специальной оценке условий труда” с изменениямирегламентирующий единую процедуру оценки условий труда.

В 2014-2016 году для реализации этого федерального закона были приняты законодательные документы различного уровня, в том числе Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, определяющий следующее:

1.    методику проведения специальной оценки условий труда;

2.    классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;

3.    форму отчета о проведении специальной оценки условий труда;

4.    инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Относительно оценки СИЗ действует Приказ Минтруда России от 05.12.2014 N 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом».

Как следует из Методики, снижение класса (подкласса) условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется в ходе проведения спецоценки условий труда путем последовательной реализации следующих процедур:

·         оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами;

·         оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям Технического регламента Таможенного союза (ТР ТС 019 / 2011);

·         оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям Технического регламента, комплектности СИЗ;

·         оценка эффективности выбора СИЗ;

·         оценка эффективности применения СИЗ.

Реализация указанных процедур осуществляется экспертом организации, проводящей спецоценку условий труда, в отношении каждого работника, занятого на рабочем месте (рабочих местах).

ББК выполняет специальную оценку условий труда в Санкт-Петербурге и в других регионах России, для предприятий различных форм собственности, недорого. Стоимость рассчитывается индивидуально для каждого предприятия. Из расчёта что цена устанавливается от 500 до 3000 рублей за рабочее место. Опыт проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, позволяет сотрудникам ББК  традиционно грамотно проводить оценку условий труда.